Baja desde la semana 39 de embarazo
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La calculadora parte de un parto previsto el 20 de marzo de 2027: cambia la fecha y la base para ver tus días hasta el parto.
Cobras por 14 días de baja
528 €
Enfermedad común · base de enero de 2027 (regla nueva: el mes anterior al previo a la baja)
| Base reguladora diaria | 60 € |
| Prestación legal | 528 € |
| Salario del día de la baja (empresa) | 60 € |
| A cargo del INSS o la mutua | 468 € |
| Sin baja habrías cobrado (bruto) | 840 € |
En enfermedad común hacen falta 180 días cotizados en los últimos 5 años. Importes brutos: la prestación tributa en el IRPF y cotiza. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.
| Días | Fechas | % | Quién paga | Importe |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 6 mar 2027 | 100 % | Empresa: salario del día | 60 € |
| 2-14 | 7 mar 2027 – 19 mar 2027 | 60 % | INSS o mutua (la empresa lo adelanta) | 468 € |
Preparado por Radif Partners · Metodología · Normativa y convenios leídos en el BOE el 29 de octubre de 2026
Desde el primer día de la semana 39 de embarazo puedes pedir una baja por incapacidad temporal sin necesidad de otra causa: es una de las situaciones especiales de la ley. La semana 39 empieza 14 días antes de la fecha probable de parto, así que con un parto previsto el 20 de marzo de 2027 la baja puede empezar el 6 de marzo de 2027. Se cobra como una enfermedad común, con el 60 % de la base hasta el día 20, pero desde el día siguiente a la baja y no desde el cuarto, y la paga el INSS o la mutua, no la empresa. El sueldo del primer día lo abona la empresa. Con una base de 1800 euros, los 14 días hasta el parto dan 528 € de subsidio más el sueldo del primer día. Al dar a luz, la baja termina y empieza el permiso por nacimiento.
Desde cuándo y hasta cuándo
La semana 39 empieza catorce días antes de la fecha probable de parto, que los servicios de salud fijan al cumplirse las 40 semanas de gestación. La fecha figura en tus informes de seguimiento del embarazo. El artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social la incluye entre las situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, y el Real Decreto-ley 31/2026 mantiene esa protección en la redacción que rige desde el 1 de diciembre de 2026. La baja dura hasta el parto, cuando empieza el permiso por nacimiento, sean los días que sean.
| Concepto | Fecha o importe |
|---|---|
| Fecha probable de parto | 20 de marzo de 2027 |
| Primer día de la semana 39 | 6 de marzo de 2027 |
| Día 1: sueldo a cargo de la empresa | 60,00 € |
| Días 2 a 14: subsidio al 60 % | 468,00 € |
Cómo se paga
La cuantía es la de una enfermedad común: el 60 % de la base hasta el día 20 y el 75 % desde el 21, que solo se alcanza si el parto se retrasa una semana o más. Lo que cambia es el calendario: el subsidio empieza el día siguiente a la baja, sin tres días de espera, y lo paga la entidad desde ese día, sin tramo a cargo de la empresa. El sueldo del primer día sí lo paga la empresa. La base es la de contingencias comunes del mes que corresponda, como explica base reguladora; con el cambio de diciembre, para una baja de marzo de 2027 cuenta la base de enero.
¿Cumples la cotización por edad?
¿Cumples la cotización mínima?
Sí
| Días exigidos | 180 |
| Sin cotización mínima | no hay subsidio, aunque la baja médica sea válida |
Frente a otras opciones
Si tu puesto ya suponía un riesgo para el embarazo y estabas cobrando esa prestación, la mantienes al 100 % de la base y no necesitas esta baja: lo explicamos en riesgo durante el embarazo. Si antes de la semana 39 tienes una complicación, la baja es ordinaria por enfermedad común, con sus tres días sin cobro. Muchos convenios complementan la baja hasta el 100 % del sueldo; elige el tuyo en la calculadora. Las otras situaciones especiales que se pagan desde el día siguiente están en situaciones especiales.