Situaciones especiales de baja

Las situaciones, una a una

El artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción del Real Decreto-ley 31/2026, enumera las situaciones especiales. La primera agrupa dos casos, la menstruación incapacitante y la interrupción del embarazo, por eso la tabla tiene seis filas. Las compara con una baja de diez días que empieza el 10 de diciembre de 2026 y una base de 1800 €.

Lo que tienen en común

Desde el 1 de diciembre de 2026, el artículo 173.1 trata igual a todas en el calendario: el subsidio nace el día siguiente a la baja y el sueldo del primer día lo paga la empresa. Antes de esa fecha, la menstruación y la donación se pagaban desde el mismo día de la baja. Ninguna tiene tramo de los días 4 a 15 a cargo de la empresa: el INSS o la mutua pagan desde el principio, aunque la empresa lo adelante en la nómina. La cuantía es la de las contingencias comunes, salvo la donación, que cobra el 100 %. La menstruación no cuenta nunca como recaída, como explica la página de menstruación.

Días cotizados y documentación

El artículo 172 no exige días cotizados para la menstruación, la interrupción, la donación, la menopausia ni la violencia de género. La semana 39 sigue la escala por edad del permiso por nacimiento: el detalle está en semana 39 de embarazo y en días cotizados exigidos. En todas, el médico identifica la situación con una codificación propia en el parte. En la de violencia de género, además, debe constar antes del alta alguno de los documentos oficiales que relacionan la lesión con el acto de violencia, y en él debe figurar de forma expresa esa relación. Si la interrupción del embarazo se debe a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional, se trata como contingencia profesional y se cobra al 75 % desde el día siguiente, a cargo de la entidad que cubre los riesgos profesionales.